Инструменты пользователя
Справка о беременности и заявление - основания для продления трудового договора
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чес за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, беременные сотрудницы могут быть уволены по этому основанию.
В то же время законом установлены определенные гарантии беременным при расторжении срочного трудового договора. Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока действия трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки, подтверждающей ее состояние, продлить срок действия договора до окончания беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, подтверждать справкой состояние беременности.
Если сотрудница продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В отсутствие заявления о продлении срочного трудового договора и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель вправе расторгнуть с сотрудницей трудовой договор в связи с окончанием срока его действия.