Инструменты пользователя
ПАМЯТКА
Лица с семейными обязанностями: гарантии при сокращении
К лицам с семейными обязанностями отнесены:
- родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях прямо предусмотренных законом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
- работник, имеющий обязанности в отношении других членов семьи, нуждающихся в в установленных случаях в уходе или помощи;
Беременные работницы
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Единственное основание, по которому работодатель может уволить такую работницу, - это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если ликвидируется филиал, расположенный в другой местности, беременную сотрудницу филиала можно уволить по инициативе работодателя: в этом случае сокращение проводится по правилам ликвидации организации.
Самый верный способ защититься о сокращения - предоставление работницей справки, выданной медицинской организацией, где женщина состоит на учете по беременности.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
В соответствии со ст. 261 ТК РФ от сокращения защищены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет. Речь идет о сотрудницах, которые:
1) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не работает;
2) работают на условиях нормального рабочего времени (полный рабочий день) без оформления отпуска по уходу за ребенком;
3) работают на условиях неполного рабочего времени либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, сохраняют право на пособие по государственному социальному страхованию ( ст 256 ТК РФ).
Поскольку такой отпуск может быть предоставлен не только матери малыша, но и отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, !»иммунитет от сокращения» распространяется на то лицо, которое фактически находится в отпуске по уходу за ребенком и ухаживает за ним.
Одинокие матери
От сокращения также защищены одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет Пленум ВС РФ в п. 28 Постановления № 1 от 28.01.2014г. разъяснил, что одинокой матерью можно считать женщину, являющуюся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей ( родных и усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е воспитывающую их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:
- умер ( что подтверждается свидетельством о смерти);
- лишен родительских прав (есть решение суда о лишении родительских прав согласно ст. 70 Семейного Кодекса);
- ограничен в родительских правах (есть решение суда об ограничении родительских прав согласно ст. 73 СК РФ);
- признание безвестно отсутствующим (имеется решение суда о признании отца ребенка безвестно отсутствующим согласно ст. 42 ГК РФ;
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) (вынесено решение суда о признании отца ребенка недееспособным либо ограниченно дееспособным согласно ст. 29, 30 ГК РФ);
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
- в иных случаях;
Другие лица, воспитывающие детей без матери
К лицам, которые не могут быть уволены по сокращению штатов, относятся лица, воспитывающие детей (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет) без матери, отец, а также лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего (т.е. опекун, попечитель, приемный родитель). Если речь идет об опекуне (попечителе), то во избежании сокращения работнику нужно передать работодателю акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя).
Единственные кормильцы детей
Согласно ст. 261 ТК РФ гарантии при сокращении имеет родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем:
- ребенка-инвалида в возраста до 18 лет;
- ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
При этом второй родитель (законный представитель) ребенка не должен состоять в трудовых отношениях.
Работник, чья должность подлежит сокращению, должен подтвердить факт отсутствия работы у второго родителя следующими документами:
- трудовая книжка второго родителя, в которой на момент проведения процедуры сокращения первого родителя отсутствует запись о работе.
- справка из органа службы занятости о том, что гражданин состоит на учете как лицо, пытающееся трудоустроится).
Если второй родитель ранее нигде не работал, трудовой книжки у него нет, на учете в службе занятости он не состоит, то в подтверждение отсутствия трудовых отношений можно представить выписку из его индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде России с указанием, что поступлений в пенсионных взносов с доходов от трудовой деятельности на счет данного гражданина не было.