Вики-справочник правозащитника

Эта страница только для чтения. Вы можете посмотреть исходный текст, но не можете его изменить. Сообщите администратору, если считаете, что это неправильно.
                     ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНВАЛИДОВ

Согласно статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.94 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. ст 99,  113 ТК РФ)

Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. 

Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в РФ" ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней.
ТК РФ  дает право работающим инвалидам всех категорий помимо основного отпуска получить до 60 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ).

Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют исключительное преимущественное право  быть оставленными на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет по его письменному согласию предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами ( ст. 262 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Госинспекцию труда в Воронежской области, в прокуратуру по месту жительства или суд.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/
Вики-справочник правозащитника

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Инструменты страницы
