Инструменты пользователя
trud_inostrancev
Различия
Здесь показаны различия между выбранной ревизией и текущей версией данной страницы.
|
trud_inostrancev [2014/10/09 10:10] admin |
trud_inostrancev [2014/10/09 10:11] (текущий) admin |
||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| - | ====== ===== Принимаем на работу иностранца. Кого и о чем информировать? ===== ====== | + | ===== Принимаем на работу иностранца. Кого и о чем информировать? ===== |
| + | Порядок уведомления уполномоченных государственных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином зависит от того, в визовом или безвизовом режиме прибыл он в Россию. Специальные правила предусмотрены для работодателей, использующих труд высококвалифицированных специалистов. Кроме того, некоторые особенности имеет процедура заключения трудового договора с иностранцами, обучающимися в нашей стране по очной форме. | ||
| + | ===== Прием на работу "безвизовых иностранцев" ===== | ||
| - | Порядок уведомления уполномоченных государственных органов о заключении трудового договора с иностранным гражданином зависит от того, в визовом или безвизовом режиме прибыл он в Россию. Специальные правила предусмотрены для работодателей, использующих труд высококвалифицированных специалистов. Кроме того, некоторые особенности имеет процедура заключения трудового договора с иностранцами, обучающимися в нашей стране по очной форме. | ||
| - | |||
| - | Прием на работу "безвизовых иностранцев" | ||
| При приеме на работу иностранного гражданина, которому для въезда в РФ требуется виза, в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее- Закон об иностранных гражданах) работодатель обязан уведомить о данном факте орган службы занятости населения и орган ФМС России. Такое уведомление должно быть направлено в указанные органы не позднее 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином. | При приеме на работу иностранного гражданина, которому для въезда в РФ требуется виза, в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее- Закон об иностранных гражданах) работодатель обязан уведомить о данном факте орган службы занятости населения и орган ФМС России. Такое уведомление должно быть направлено в указанные органы не позднее 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином. | ||
| Кроме того, в течение 10 дней работодатель обязан уведомить о заключении с иностранным гражданином трудового договора налоговый орган по месту своего учета (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона об иностранных гражданах). | Кроме того, в течение 10 дней работодатель обязан уведомить о заключении с иностранным гражданином трудового договора налоговый орган по месту своего учета (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона об иностранных гражданах). | ||
| - | Прием на работу "визовых иностранцев" | + | ===== Прием на работу "визовых иностранцев" ===== |
| В этой ситуации работодатель, ходатайствующий о приглашении иностранного гражданина в РФ для осуществления трудовой деятельности, является принимающей стороной. Он обязан предоставить иностранцу, прибывшему в РФ в визовом порядке, помещение для проживания и зарегистрировать его по месту пребывания в органах ФМС России. | В этой ситуации работодатель, ходатайствующий о приглашении иностранного гражданина в РФ для осуществления трудовой деятельности, является принимающей стороной. Он обязан предоставить иностранцу, прибывшему в РФ в визовом порядке, помещение для проживания и зарегистрировать его по месту пребывания в органах ФМС России. | ||
| Согласно ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109 -ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее- Закон о миграционном учете) работодатель обязан зарегистрировать иностранного гражданина по месту пребывания в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия. Помимо постановки "визового" иностранца на учет по месту пребывания работодатель в течение 10 дней со дня заключения с ним трудового договора обязан сообщить об этом в налоговый орган по месту своего учета. | Согласно ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109 -ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее- Закон о миграционном учете) работодатель обязан зарегистрировать иностранного гражданина по месту пребывания в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия. Помимо постановки "визового" иностранца на учет по месту пребывания работодатель в течение 10 дней со дня заключения с ним трудового договора обязан сообщить об этом в налоговый орган по месту своего учета. | ||
| - | Прием на работу высококвалифицированных иностранных | + | ===== Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов ===== |
| - | специалистов | + | |
| Работодатель не должен уведомлять ФМС России и органы занятости о заключении трудового договора с иностранцем - высококвалифицированным специалистом, так как ходатайство о привлечении иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста такой гражданин подает самостоятельно. | Работодатель не должен уведомлять ФМС России и органы занятости о заключении трудового договора с иностранцем - высококвалифицированным специалистом, так как ходатайство о привлечении иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста такой гражданин подает самостоятельно. | ||
| Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России об исполнении обязанностей по выплате такому специалисту заработной платы ( п. 13 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах). | Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России об исполнении обязанностей по выплате такому специалисту заработной платы ( п. 13 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах). | ||
| - | Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в РФ | + | ===== Прием на работу иностранных граждан, обучающихся в РФ по очной форме ===== |
| - | по очной форме | + | |
| В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранных гражданах работодатель, использующий труд иностранцев, обучающихся у нас в стране по очной форме, обязан уведомить об этом в течение 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора органы ФМС России и службы занятости населения. | В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранных гражданах работодатель, использующий труд иностранцев, обучающихся у нас в стране по очной форме, обязан уведомить об этом в течение 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора органы ФМС России и службы занятости населения. | ||
/home/www/wiki.ombudsman-vrn.ru/data/attic/trud_inostrancev.1412835021.txt.gz · Последние изменения: 2014/10/09 10:10 — admin
Инструменты страницы
За исключением случаев, когда указано иное, содержимое этой вики предоставляется на условиях следующей лицензии: GNU Free Documentation License 1.3