**Работа в ночное время**

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются:
  * беременные;
  * работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений ;
  * другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только при наличии письменного заявления и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением следующие категории работников:
  * женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  * инвалиды;
  * сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  * матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей обработки (ст. 96 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 96 ТК РФ не сокращает продолжительность работы (смены):
  - Сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
       * сотрудникам в возрасте до 18 лет, которые в подавляющем большинстве случаев к работе в ночное время запрещено привлекать;
       * инвалидам 1 и 2 группы, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при наличия медицинского заключения;
       * занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  - Сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время (при непрерывном цикле производства с двухсменным или трехсменным режимом работы);
  - На сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20% часовой ставки (часовой части оклада) (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом могут предоставляться более высокие доплаты.

Работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой и в том случае, когда сотрудник привлекается к ночной работе во время командировки. Факт работы в ночное время должен подтверждаться справкой, выданной принимающей стороной, о том, что прикомандированного сотрудника привлекли к работе в ночное время, с указанием причины и количества отработанных ночных часов.