Инструменты пользователя

Инструменты сайта


3.3.3

Различия

Здесь показаны различия между выбранной ревизией и текущей версией данной страницы.

Ссылка на это сравнение

3.3.3 [2016/04/25 10:25] (текущий)
inga создано
Строка 1: Строка 1:
 +====3.3.3. Право на свободный труд и отдых====
  
 +
 +
 +//**Краткий анализ**////** ситуации**//
 +
 +В Воронежской области предпринимаются определенные усилия по развитию рынка труда и обеспечению права на труд жителей региона:
 +
 +-ряд направлений зафиксирован в Стратегии социально-экономического развития до 2020 года;
 +
 +- действует государственная программа Воронежской области «Содействие занятости населения»;
 +
 +- заключено трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и  работодателей на 2014 - 2016 годы о гарантированном размере заработной платы работникам не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения способствовало снижению остроты проблемы "сверхмалых" зарплат.
 +
 +В то же время, ситуация в данной сфере далека от благоприятной, что определятся воздействием кризисных экономических факторов и региональными системными проблемами:
 +
 +-негативными демографическими процессами;
 +
 +-высокой долей неформального сектора в структуре занятости;
 +
 +- профессионально-квалификационными несоответствиями в использовании трудовых ресурсов;
 +
 +- непривлекательностью содержания, условий и оплаты труда; 
 +
 +- перекосами в финансировании программ содействия занятости.
 +
 +Наиболее существенными нарушениями трудовых прав со стороны работодателей остаются: несвоевременность и занижение размера выплаты заработной платы; ненадлежащее оформление трудовых отношений; незаконное увольнение работников; несоблюдение нормативов охраны труда; невыполнение требований квотирования рабочих мест для инвалидов и оплаты их труда.
 +
 +
 +
 +//**Основные задачи:**//
 +
 +- снижение уровня безработицы;
 +
 +- повышение уровня официальной оплаты труда; 
 +
 +- обеспечение безопасных условий труда.
 +
 +
 +
 +//**Ожидаемые результаты:**//
 +
 +-достижение плановых значений индикаторов;
 +
 +-выполнение государственной программы Воронежской области «Содействие занятости населения»
 +
 +//**Пути и способы достижения ожидаемых результатов:**//
 +
 +1). Создание системы балансировки профессионально-квалификационных и территориальных характеристик рынка труда и эффективного управления потоками трудовых ресурсов, адекватно отражающими изменения в экономике.
 +
 +2). Введения дополнительных к установленным федеральными решениями мер поддержки занятости (в т.ч. временной) из средств регионального бюджета и на основе государственно-частного партнерства  прежде всего, в наиболее проблемных муниципальных образованиях.
 +
 +3). Выработка механизмов противодействия использованию работодателями способов минимизации уплаты страховых взносов, схем ухода от налогообложения путем замены части заработной платы различными видами компенсационных выплат,  практик перевода работников в статус индивидуальных предпринимателей, отказов в надлежащем оформлении трудовых отношений, недобросовестных действий при ликвидации юридических лиц.
 +
 +4). Повышение качества, доступности и эффективности государственных услуг в сфере содействия трудоустройству граждан, ищущих работу.
 +
 +5). Восстановление системы подготовки кадров по специальностям, востребованным региональным рынком труда и перспективным в плане стратегического развития области.
 +
 +6). Повышение мотивации у молодежи на получение профессий и специальностей, востребованных в реальном секторе экономики. 
 +
 +7). Стимулирование трудовой мобильности граждан, в том числе с помощью развитие рынка арендного жилья, снижения административных барьеров для осуществления гражданами своих прав и законных ин­ересов при переезде в другую местность.
 +
 +8). Принятие областных нормативных правовых актов, предусматривающих согласование размера МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения.
 +
 +9). Разработка проекта законодательной инициативы о внесении изменений в п. 1 ст. 24 ФЗ от 24.11.1995г № 181-ФЗ "О  социальной защите инвалидов в Российской Федерации", обязывающих работодателей создавать или выделять рабочие места для инвалидов с уровнем оплаты труда не ниже среднего по соответствующей отрасли.
 +
 +10). Разработка государственной программы Воронежской области по улучшению условий и охраны труда в Воронежской области.
 +
 +11). Активизация деятельности муниципальных координационных советов по охране труда, последовательная реализация ими территориальных программ по улучшению условий и охраны труда.
 +
 +12). Выстраивание эффективного взаимодействия органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права с целью соблюдения работодателем установленных государством социальных стандартов в сфере труда, особенностей трудовых отношений  и социальных гарантий.
 +
 +13). Повышение  взаимодействие социальных партнеров - работодателя и профсоюзного комитета, направленное на совместное решение задач социального партнерства. 
 +
 +14). Обеспечение гарантий защиты профсоюзов, проявляющих активность в защите  трудовых прав работников.
 +
 +15). Отладка механизма согласования интересов сторон в досудебном разрешении трудовых споров с участием представителей работников и работодателей.
/home/www/wiki.ombudsman-vrn.ru/data/pages/3.3.3.txt · Последние изменения: 2016/04/25 10:25 — inga