Различия

Здесь показаны различия между выбранной ревизией и текущей версией данной страницы.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+====3.3.3. Право на свободный труд и отдых====
+//**Краткий анализ**////** ситуации**//
+В Воронежской области предпринимаются определенные усилия по развитию рынка труда и обеспечению права на труд жителей региона:
+-ряд направлений зафиксирован в Стратегии социально-экономического развития до 2020 года;
+- действует государственная программа Воронежской области «Содействие занятости населения»;
+- заключено трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и  работодателей на 2014 - 2016 годы о гарантированном размере заработной платы работникам не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения способствовало снижению остроты проблемы "сверхмалых" зарплат.
+В то же время, ситуация в данной сфере далека от благоприятной, что определятся воздействием кризисных экономических факторов и региональными системными проблемами:
+-негативными демографическими процессами;
+-высокой долей неформального сектора в структуре занятости;
+- профессионально-квалификационными несоответствиями в использовании трудовых ресурсов;
+- непривлекательностью содержания, условий и оплаты труда;
+- перекосами в финансировании программ содействия занятости.
+Наиболее существенными нарушениями трудовых прав со стороны работодателей остаются: несвоевременность и занижение размера выплаты заработной платы; ненадлежащее оформление трудовых отношений; незаконное увольнение работников; несоблюдение нормативов охраны труда; невыполнение требований квотирования рабочих мест для инвалидов и оплаты их труда.
+//**Основные задачи:**//
+- снижение уровня безработицы;
+- повышение уровня официальной оплаты труда;
+- обеспечение безопасных условий труда.
+//**Ожидаемые результаты:**//
+-достижение плановых значений индикаторов;
+-выполнение государственной программы Воронежской области «Содействие занятости населения»
+//**Пути и способы достижения ожидаемых результатов:**//
+). Создание системы балансировки профессионально-квалификационных и территориальных характеристик рынка труда и эффективного управления потоками трудовых ресурсов, адекватно отражающими изменения в экономике.
+). Введения дополнительных к установленным федеральными решениями мер поддержки занятости (в т.ч. временной) из средств регионального бюджета и на основе государственно-частного партнерства  прежде всего, в наиболее проблемных муниципальных образованиях.
+). Выработка механизмов противодействия использованию работодателями способов минимизации уплаты страховых взносов, схем ухода от налогообложения путем замены части заработной платы различными видами компенсационных выплат,  практик перевода работников в статус индивидуальных предпринимателей, отказов в надлежащем оформлении трудовых отношений, недобросовестных действий при ликвидации юридических лиц.
+). Повышение качества, доступности и эффективности государственных услуг в сфере содействия трудоустройству граждан, ищущих работу.
+). Восстановление системы подготовки кадров по специальностям, востребованным региональным рынком труда и перспективным в плане стратегического развития области.
+). Повышение мотивации у молодежи на получение профессий и специальностей, востребованных в реальном секторе экономики.
+). Стимулирование трудовой мобильности граждан, в том числе с помощью развитие рынка арендного жилья, снижения административных барьеров для осуществления гражданами своих прав и законных инересов при переезде в другую местность.
+). Принятие областных нормативных правовых актов, предусматривающих согласование размера МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения.
+). Разработка проекта законодательной инициативы о внесении изменений в п. 1 ст. 24 ФЗ от 24.11.1995г № 181-ФЗ "О  социальной защите инвалидов в Российской Федерации", обязывающих работодателей создавать или выделять рабочие места для инвалидов с уровнем оплаты труда не ниже среднего по соответствующей отрасли.
+). Разработка государственной программы Воронежской области по улучшению условий и охраны труда в Воронежской области.
+). Активизация деятельности муниципальных координационных советов по охране труда, последовательная реализация ими территориальных программ по улучшению условий и охраны труда.
+). Выстраивание эффективного взаимодействия органов государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права с целью соблюдения работодателем установленных государством социальных стандартов в сфере труда, особенностей трудовых отношений  и социальных гарантий.
+). Повышение  взаимодействие социальных партнеров - работодателя и профсоюзного комитета, направленное на совместное решение задач социального партнерства.
+). Обеспечение гарантий защиты профсоюзов, проявляющих активность в защите  трудовых прав работников.
+). Отладка механизма согласования интересов сторон в досудебном разрешении трудовых споров с участием представителей работников и работодателей.

Вики-справочник правозащитника

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Различия

Инструменты страницы